簡   報

（第6期）

周口市新時代保安服務有限責任公司     2018年7月24日

珍惜公司重托   不負使命擔當?

公司黨總支全體成員與新任命同志的崗前集體談話?

2018年7月23日上午，公司召開新任命同志的崗前集體談話會議，公司黨總支全體班子成員、財務總監(jiān)、新任命的全體同志參加了會議，會議由總經(jīng)理鄭明山主持。楊立德代表黨總支和董事會同新任命同志進行了集體談話，提出了希望和要求。

楊立德強調(diào)，要堅定信念，嚴防精神狀態(tài)滑坡。前年，習總書記在全國組織工作會上提出了好干部的“五條標準”，就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”，其中說的第一條就是信念堅定。在"兩學一做"學習教育中，習總書記提出要爭當“四鐵”干部，即：鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。同樣，也對信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅定信念？一是要保持頭腦清醒。當前，社會多元化，民主氛圍濃厚，以及當前網(wǎng)絡技術的發(fā)展，什么樣的言論都有，老百姓什么話都可以說，我們作為國有企業(yè)里的中層管理者是不允許的。特別要指出的是，我們有的年輕同志，政治上很不成熟，在公開場合講話口無遮攔，違反黨的要求，偏離政治方向，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說，對黨的路線方針政策和公司黨總支、董事會決策不負責任地說三道四、評頭論足、濫發(fā)議論，我們不能把這種現(xiàn)象看作是心直口快、性格直率，也絕不是民主意識的體現(xiàn)，這就是政治上不成熟，頭腦上不清醒，不講政治紀律、不講政治規(guī)矩，立場不穩(wěn)的表現(xiàn)。大家作為即將走上新崗位的中層領導必須要有清醒的認識和反思，在事關政治問題上一定要態(tài)度堅決、立場堅定。最近，中央就加強意識形態(tài)工作反復強調(diào)，要牢牢把握意識形態(tài)領域領導權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。對此，我們一定要有清醒的認識。二是要挺起新時代精神的脊梁。一座山峰的崛起，挺立的是脊梁；一個企業(yè)的興盛，昂揚的是精神?？梢哉f沒有精神的偉力，就沒有事業(yè)的活力和生命力。作為年輕人，要有那么一股勁、那么一股氣、那么一種神，在工作上一定要有目標、有抱負、有追求，以事業(yè)的高度來對待工作，以良好的精神來贏得廣大員工的信任和認可。三是要滿懷工作激情。實踐中我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志提拔重用之后不是動力更足了，激情更高了，而是意志消退了，標準降低了，有的認為個人奮斗目標已經(jīng)達到，應該松口氣、歇一歇了。個別同志甚至認為懷才不遇，早該提拔了，組織上考慮慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，這不是正常的工作心態(tài)。我們要用足用活“精神經(jīng)濟學”理論，進一步升騰發(fā)展氣場，進一步增強干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為、迎接挑戰(zhàn)、破解難題、推進發(fā)展的信心。希望大家切實堅定信念，銳意進取，奮發(fā)有為。

楊立德強調(diào)，要加強學習，提高履職盡責本領。當前，公司正處在一個爬坡發(fā)展時期，急需一大批推動發(fā)展的人才和骨干。而我們的管理隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，更缺少合格人才和骨干。不知大家有沒有本領恐慌的體會，有的不會說、不會寫，有的遇事無主意、沒辦法，有的照抄照搬沒有自己的特點和優(yōu)勢，有的簡單粗暴，缺乏應有的管理能力等等。因此，提升素質(zhì)和能力是始終是擺在我們面前的首要問題。當務之急是要提高三大能力：一是崗位業(yè)務能力。新的崗位、新的要求，需要我們學習的東西還很多，我們要甘當小學生，謙虛一點、主動一點，通過學業(yè)務、學政策，盡快進入工作角色。二是組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力是每個管理者必須具備的一種重要能力。隨著社會化的大分工越來越細致，一項工作依靠一個單位、一個部門、一個人很難完成，往往要協(xié)同作戰(zhàn)，配合完成，這就要求我們干部必須具備比較強的組織協(xié)調(diào)能力。大家以前是一個副職、一個辦事員，可能組織協(xié)調(diào)任務不重，現(xiàn)在走上了新的工作崗位，就要負責一個方面的工作，調(diào)動各個方面力量步調(diào)一致地完成任務，扮演好“潤滑油”、“粘合劑”“助力器”的角色，調(diào)動方方面面的積極性，形成合力。三是與員工打交道的能力。這種能力，書本上學不來，很大程度上需要深入到實際工作中，通過親自參與急難險重、突發(fā)事件和復雜矛盾的處理，才能真正掌握和提高。要善于發(fā)現(xiàn)問題處理問題，善于做好各類人員的思想政治工作，善于成為員工的知心人、解憂人、幫扶人。希望大家能夠直面困難，不斷思考摸索，不斷學習總結(jié)，積累經(jīng)驗，進一步提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。 　　

楊立德強調(diào)，要轉(zhuǎn)變作風，擔當后發(fā)趕超之責。要開創(chuàng)我們的事業(yè)，沒有強烈的使命感，不勇于擔責、擔難、擔過，就沒有創(chuàng)造，沒有新的發(fā)展，更無事業(yè)可言。一是要擔負起創(chuàng)新發(fā)展之責。大家都要認真考慮一個問題：我們到公司工作，最終目標是什么？如果只是追求一個崗位、一份工資，那就有辱年華了，必定成為一個平庸之人；如果是為了追求名利，那就問題大了，證明受了“細菌”感染，必須迅速清理干凈。希望我們年輕的同志都要把自己的成長和公司的發(fā)展結(jié)合起來，主動承擔起推進公司后發(fā)趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、公司需要的人才。二是要擔起急難險重之責。大事難事看擔當，逆境順境看胸懷。面對大事和難事的時候，可以看出一個人擔當責任的能力。要敢于擔責，切實做到在其位、謀其政、盡其責，始終牢記使命、知責守責，多一份壓力和活力，少一點懈怠和浮躁，干出我們優(yōu)良的業(yè)績；要敢于擔難，敢于承擔棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始終以“舍我其誰”的氣勢，接受挑戰(zhàn)；要敢于擔過，做到榮譽面前不爭功，失誤面前不推過。三是要擔起奉獻付出之責。擔當意味著奉獻，奉獻意味著付出。我們的工作態(tài)度、工作標準、工作效率、工作質(zhì)量、工作紀律如何，廣大員工隨時在評價、在關注。希望大家要把犧牲和奉獻當作履職的基本要求和成長的重要階梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些公心，少一些私利；多一些思考、少一些浮躁；多一些實干，少一些應酬，用工作實績來體現(xiàn)價值。

楊立德強調(diào)，健康向上，樹立清正廉潔形象。清正廉潔是為官的“靈魂”，是共產(chǎn)黨人最寶貴的精神品質(zhì)。唯有干凈干事、廉潔做人，我們才能挺起腰桿，敢抓敢管，真正擔當起帶領廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的“任職資格”。具體來講：一是要提高定力。一個人最難認識的是自我，最難戰(zhàn)勝的也是自我。提高定力要做到自重、自省、自警、自勵，珍惜組織的信任和個人的政治生命，經(jīng)常反省和檢查自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。只有這樣，才能穩(wěn)得住神、管得住身、抗得住誘惑，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀律的防線。二是要守住底線。在底線問題上，切不可觸及，萬不可抱僥幸。“欲如水，不遏則滔天”。要關緊欲望的"閘門"，做欲望的主人而不是奴隸，淡泊名利、嚴以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權(quán)。始終對權(quán)力保持敬畏之心，嚴以用權(quán)，按規(guī)則、按程序、按制度行使權(quán)力，自覺把權(quán)力關進制度的籠子里。要守好公與私的分界線，堅持秉公用權(quán)，依法用權(quán)，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私、不徇私舞弊。 　

最后，楊立德要求，大家要以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，嚴格要求，扎實工作，以卓有成效的工作業(yè)績，回報公司和員工的信任與期盼。公司黨總支和董事會將始終關注你們、支持你們健康成長。